美国著名管理学家托马斯 彼得曾讲过：“一个伟大的组织能够长久生存下来，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员所具有的感召力。”
         每个人一生的成长，除了要具备健康的体魄，还要有健康的精神。宁兴的持续性发展也是如此。只有具备健康的体魄和精神，我们才能从短暂的机遇成功走向可持续发展，才能寻找到实现使命和目标的无穷动力。我们应该抓住再次创业的命脉，拓展宁兴精神，再造宁兴文化，使宁兴如同烈火中燃烧的火凤凰，获得更加具有活力和激情的全新生命。
         《宁兴文化纲要》是宁兴诞生的魂、发展的脉，是宁兴建章立制的思想依据，是宁兴企业行为的精神原则，是宁兴的价值观和方法论，是宁兴之舰的方向。每一个宁兴人都应融会在脑海里，贯通在工作中，自发自觉地感受和推动宁兴文化的发展。
         《宁兴文化纲要》是员工与企业在劳动合同之外的一个“心理合同”。在老员工的不断认知以及新员工的不断融入过程中，她将比管理和激励更彻底、更有凝聚力、约束力和推动力。

        《宁兴文化纲要》是对宁兴企业文化理念的解释，帮助员工充分了解宁兴控股的核心价值观、使命、经营理念等情况，使员工更深入地理解宁兴文化的内涵，熟悉宁兴的工作氛围，尽快融入宁兴团队，与公司一起成长。