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明輝機電公司舉辦2012年度新進員工崗前培訓班

  • 分類:員工之家
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  • 來源:
  • 發布時間:2020-09-01 17:53
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【概要描述】春暖花開,萬物復蘇。3月5日至16日,福建明輝機電有限公司在福清生產中心舉辦2012年度新進員工崗前培訓班。參加這次培訓班有來自駐外辦事處新招的銷售人員和售后服務人員,共16人。培訓期間,國際市場部的8名進公司不久的新員工也參加了2天的培訓。明輝電力公司總裁、明輝機電總經理特別助理王欣主持召開了開班儀式

明輝機電公司舉辦2012年度新進員工崗前培訓班

【概要描述】春暖花開,萬物復蘇。3月5日至16日,福建明輝機電有限公司在福清生產中心舉辦2012年度新進員工崗前培訓班。參加這次培訓班有來自駐外辦事處新招的銷售人員和售后服務人員,共16人。培訓期間,國際市場部的8名進公司不久的新員工也參加了2天的培訓。明輝電力公司總裁、明輝機電總經理特別助理王欣主持召開了開班儀式

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    明輝電力總裁、明輝機電總經理特別助理王欣同志承擔了勵志和銷售培訓的11個課程,除了備課,每天授課7個小時。圖為王欣同志在授課。
   春暖花開,萬物復蘇。3月5日至16日,福建明輝機電有限公司在福清生產中心舉辦2012年度新進員工崗前培訓班。參加這次培訓班有來自駐外辦事處新招的銷售人員和售后服務人員,共16人。培訓期間,國際市場部的8名進公司不久的新員工也參加了2天的培訓。明輝電力公司總裁、明輝機電總經理特別助理王欣主持召開了開班儀式。
   對于企業來說,新人是企業最鮮活的血液,是企業的新生力量,企業在不斷發展的同時需要不斷接納新人,然而,新人在融入企業的過程中,卻存在著不少問題,比如:新人心態比較浮躁,對企業文化不解、對工作的責任心不是很上進,自我意識比較強且在團隊合作方面的意識稍差,個人能量往往不能很快成為團隊能量,融入企業時限長等。但其中最難解決的實際問題是:一個新人對企業文化的理解、認同和融合!這就必須通過精心設計的培訓課程來幫助員工更好地整合心態,把松散的個人能量整合塑造成聚焦的企業團隊能量;通過培訓讓新人了解公司制度與文化,了解工作中存在著職能上的分工,存在著配合與奉獻,讓新人了解到轉變個人心態往往是邁向成功的關鍵所在。公司領導對這次培訓班高度重視,增強了培訓的針對性和實效性,確保了培訓的質量。公司選派了高中管干部為授課老師,精心設置了課程。內容有公司介紹、行政管理、產品/技術體系、品控培訓體系、品控培訓、售后培訓、細節及禮儀培訓、銷售培訓等十多個科目??偛猛跣劳境袚藙钪竞弯N售培訓的11個課程,除了備課,每天授課7個小時。生產中心副總經理肖明軍、有關部門經理、總經辦、人資部都派員授課。學習內容豐富、方法靈活有效、理論與實踐結合,宣講時圖文并茂、深入淺出、通俗易懂,深受學員普遍歡迎。培訓使新進員工全方位了解了行業形勢和企業情況,掌握了銷售和售后服務的基本常識和技能,促進他們盡快融入企業、適應企業,完成從一名大學生到公司員工的轉變,以更寬的視野、更高的才能為明輝公司的長遠發展做出應有貢獻。
                                                 
                        圖為公司售后服務部經理侯松華同志在與新員工講課。
    在為期11天的培訓中,新員工思想集中、遵守課堂紀律、生活作風嚴謹,克服了不少困難,學習了不少知識,堅定了工作意志,為今后的工作更加規范化、標準化、精細化打下了堅實基礎。
    目前,明輝公司進一步完善了福建明輝機電有限公司員工培訓體系規劃方案。今后計劃每季度舉行一次不少于3天在職員工的思想政治教育與業務知識培訓,不斷提高員工的知識水平和工作能力,從而提高工作的能動性,達到自我實現價值的目的。
 
                                                                                 
                       圖為新員工在工廠實地學習

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