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改善后勤保障 建立幸福企業

  • 分類:明輝動態
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  • 來源:
  • 發布時間:2020-09-01 17:46
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【概要描述】吃飯、睡覺、出行、娛樂是人最基本的生存需求。解決好企業員工的吃、住、行、玩和困難救助等生活后勤保障問題,不僅是對員工最基本、最直接勞動經濟權益的尊重和維護,也有利于穩定員工隊伍,促進企業持續健康發展。福建明輝機電有限公司樹立以人為本理念,把為員工創造美好生活作為一個有社會責任企業的基本追求。近年來,公司在后勤保障工作方面舍得花錢,投入改善企業員工生活,打造幸福企業,這在很大程度上激勵了員工的積極性

改善后勤保障 建立幸福企業

【概要描述】吃飯、睡覺、出行、娛樂是人最基本的生存需求。解決好企業員工的吃、住、行、玩和困難救助等生活后勤保障問題,不僅是對員工最基本、最直接勞動經濟權益的尊重和維護,也有利于穩定員工隊伍,促進企業持續健康發展。福建明輝機電有限公司樹立以人為本理念,把為員工創造美好生活作為一個有社會責任企業的基本追求。近年來,公司在后勤保障工作方面舍得花錢,投入改善企業員工生活,打造幸福企業,這在很大程度上激勵了員工的積極性

  • 分類:明輝動態
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  • 發布時間:2020-09-01 17:46
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福建明輝機電有限公司做好后勤保障工作綜述

  吃飯、睡覺、出行、娛樂是人最基本的生存需求。解決好企業員工的吃、住、行、玩和困難救助等生活后勤保障問題,不僅是對員工最基本、最直接勞動經濟權益的尊重和維護,也有利于穩定員工隊伍,促進企業持續健康發展。

  福建明輝機電有限公司樹立以人為本理念,把為員工創造美好生活作為一個有社會責任企業的基本追求。近年來,公司在后勤保障工作方面舍得花錢,投入改善企業員工生活,打造幸福企業,這在很大程度上激勵了員工的積極性,增強了員工的凝聚力,提升了企業的競爭力。同時,還幫助公司吸引了一批員工,穩定了員工隊伍,樹立了明輝公司形象,促進了企業的和諧發展。

  一、組織員工健康體檢。明輝公司下設3個分公司21個辦事處,現有員工近500人。身體是工作的本錢。公司高層領導重視員工身心健康,及時為員工繳納社會醫療保險,解除后顧之憂。每兩年,公司行政人事部門就組織一次員工身體健康體檢,特別是對從事生產崗位的員工在體檢費用上給予重點傾斜。每兩年,公司行政人事部門就組織一次員工身體健康體檢。通過體檢,查出有病癥的,及時幫助給予治療;查出沒有病癥的,繼續保持健康狀態,使員工以更加健康的身體和充沛的精力投入到工作中去。同時,聘請衛生工做好辦公室、生產車間和周邊環境衛生,綠化美花辦公和生活環境。

  二、改善員工生活食堂。民以食為天。公司為總部和福清生產中心食堂分別配備了兩臺立式空調和消防設備??偛繂T工早餐和午餐由公司提供,福清生產中心員工食堂供應三餐,象征性收取1—3元的員工伙食費,其它部分由公司給予經濟補貼。食堂每天供應兩葷一素一湯,做到家常便飯,色香味兼顧,美味可口,食堂環境衛生整潔干凈,職工滿意度達到80%以上。職工吃得放心。今年8月,公司對總部食堂進行了改造,投資了近3000元購置了爐灶、炊具等設備,改善了食堂烹調條件。

  三、優化員工宿舍條件。公司福清生產中心為離家路途較遠,上下班不方便的員工提供住宿,并不斷改善住房條件。福清生產中心通過與員工宿舍租賃方中亭村多次協商,為員工宿舍加裝寬帶網線,解決員工上網難問題,其中,租賃方中亭村負責安裝寬帶網費5000多元,公司拿出1000元補貼安裝人員。公司還為員工宿舍安裝了電視、空調、電風扇?,F在,員工利用業余時間,可以通過互聯網學習許多全方位的知識,也豐富了員工的業余生活,如網上看看電影、聽聽歌,緩解疲勞。有的夫妻員工,還為他們租賃了夫妻房,為夫妻生活提供了方便。

  四、豐富員工業余生活。公司組織引導員工參與積極健康向上、形式多樣的企業文化活動,在企業中營造良好的文化氛圍,既豐富職工生活,又增強企業凝聚力。在公司總部和福清生產中心分別增添了乒乓球桌、臺球桌、羽毛球等體育設施,福清生產中心還建立了籃球場、羽毛球場,棋牌室,工作之余,組織員工開展體育活動,鍛煉身體,勞逸結合,陶冶情操。有時還以部門為單位開展歌詠(唱紅歌)比賽、中英文PPT演講、中秋博餅、外出旅游、登山等活動,這一系列活動很受員工的歡迎。

  五、方便員工公務出行。福建明輝公司是一家經銷柴油機組外貿出口的企業。產品除了國內市場,還銷往80多個國家。因此,經常有接待外商任務。為了方便部門和生產中心做好接待工作,公司購置配備了10部商務小車,統一調配,提供各部門使用。公司還專門對國際市場部的員工進行了接待禮儀培訓和外語培訓。這樣,既方便了公務出行,又提高了工作效率,樹立了公司形象。

  六、建立幫扶救機制。對公司員工來說,可靠的社會保障和來自企業、社會的救助和員工間的互助互濟就猶如雪中送炭,顯得尤為珍貴。據此,明輝公司除了完善員工福利制度外,還積極創新幫扶救助工作思路,建立和完善困難職工幫扶救助長效體系,快捷而有效地幫助困難職工解決生活、就醫、子女上學等方面遇到的難題,初步實現幫扶救助工作“不讓一戶困難職工生活過不去、不讓一個困難職工子女因生活困難而輟學,保證因天災人禍造成的困難職工有人管”的目標,用今天的一份愛心為明天的生活增添一份希望。今年7月中旬,公司總部食堂廚師劉坤官患病住院。公司總經理吳明津先生知悉后非常重視,他人在外地出差,還打電話給助理,派員代表公司前往醫院探望劉師傅,給他送上鮮花、水果、牛奶等慰問品;吳總出差回公司后,馬上召集中層干部會議,進行研究,啟動幫扶救助困難職工基金,給劉師傅先送上慰問金和慰問品。

圖為福清生產中心員工業余時間組織開展文體活動

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