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明輝人要有仁愛之心

  • 分類:明輝動態
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  • 發布時間:2020-09-01 17:46
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【概要描述】10月30日上午,公司董事長吳明津先生聆聽了著名文化學者、北京師范大學教授、博士生導師于丹為在閩的1500多名企業家所作的一場精彩的幸福講座。吳董事長參加學習后,深受教育,心靈得到啟迪,感觸頗深,為之振奮。特別是在31日公司中層干部會議上,他強調:明輝人要有仁愛之心。他說,民間有個說法,別看“仁”這個字只有四畫,單立人一個二,叫二人成仁。就是說,仁愛,從來不是一個單立人狀態下的自我狀態。在孤獨的,

明輝人要有仁愛之心

【概要描述】10月30日上午,公司董事長吳明津先生聆聽了著名文化學者、北京師范大學教授、博士生導師于丹為在閩的1500多名企業家所作的一場精彩的幸福講座。吳董事長參加學習后,深受教育,心靈得到啟迪,感觸頗深,為之振奮。特別是在31日公司中層干部會議上,他強調:明輝人要有仁愛之心。他說,民間有個說法,別看“仁”這個字只有四畫,單立人一個二,叫二人成仁。就是說,仁愛,從來不是一個單立人狀態下的自我狀態。在孤獨的,

  • 分類:明輝動態
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  • 發布時間:2020-09-01 17:46
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  10月30日上午,公司董事長吳明津先生聆聽了著名文化學者、北京師范大學教授、博士生導師于丹為在閩的1500多名企業家所作的一場精彩的幸福講座。吳董事長參加學習后,深受教育,心靈得到啟迪,感觸頗深,為之振奮。特別是在31日公司中層干部會議上,他強調:明輝人要有仁愛之心。他說,民間有個說法,別看“仁”這個字只有四畫,單立人一個二,叫二人成仁。就是說,仁愛,從來不是一個單立人狀態下的自我狀態。在孤獨的,自我的,封閉的環境下,是談不到仁愛的。仁愛一定是你旁邊還有一個別人,倆人在一起時,才能看出是否仁愛。有時候,仁愛是一種身體力行,一種點點滴滴身邊的行為。因此,希望明輝人把自己擺在一個合適位置,做好本職工作,處理好周邊人的關系,并以自己的“仁愛之心”影響周邊的人,讓中國傳統美德在明輝發揚光大。

  吳總的這番話語道出了明輝人的心聲。中國古代儒學把“仁”視為其道德思想的核心,“仁”成了儒學的“全德”,仁的精華在于愛人。愛人,是偉大人格的基本品質,愛人是以人為本的思維基點,仁愛是做人的根本。正是有一種愛是人間之愛,有一種情是手足之情,有一種力量是意志的力量,有一種精神是偉大的民族精神我們的社會才如此和諧安寧,人們才如此幸福愉悅。

  那么,對于我們明輝人來說,應該如何理解仁愛?仁愛就是改變我們的生命狀態,以一種歡樂和信念,去面對世界,在世界跟自我之間,建立一種和諧的關系。需要為社會,為國家去承擔使命的時候,臨大節而不虧,而在生活常態中保持我們的歡愉。

  愛員工是企業家仁愛思想的體現。企業家創辦企業的目的,除了個人價值的體現之外,還需要有社會責任感,這種責任感,就是一種“仁”。也是作為人的一個人生目標。不管是從事商業、制造業或是其他的產業,企業家的行為首先是社會行為,其次才是企業市場行為,這就是企業家的人情仁愛。設想一個不為位企業職工著想的企業家,不管這樣的企業過去是否有過曾經的輝煌,對企業的員工不敬,其實也是對民生的不敬。而這種不敬,就是企業缺乏向心力的一種體現,企業不仁愛,則企業的精神就不會聚攏,無法聚攏企業的精神,也去了“仁”的根本。一個企業的發展,固然有決策正確、市場營銷的定位準確,以及產品科技含量的高下等等具體的因素,但是民本思想卻是一個根本所在,企業的發展固然是企業家的能耐,但是,員工的理解和支持也是至關重要,施政務信,“民無信不立”、“道千乘之國,敬事而信”。這里,孔子所說的根本在于民心,在于民心,而善待民眾,善待企業員工與治國之道是一樣的道理。

  員工要愛崗敬業。這是有仁愛之心的表現。明輝的員工要做到干一行、愛一行、專一行,不能朝秦暮楚。一般來說,當一個人在待遇好、地位高的時候,做到敬業還比較容易,然而如果換成是條件差、待遇低的崗位,對我們來說就的確是對自己人性的一種考驗了。要少一些心浮氣躁,多一些敬業務實,千萬不能“拿起筷子吃肉,放下筷子罵娘”,更不要這山望著那山高,隨時想著“跳槽”,如果這樣的話,就連愛崗都算不上了,又何談敬業呢?

  員工要有進取心。當前崗位競爭十分激烈,改革發展的步代很快,我們要時刻保持清醒的頭腦,增強緊迫感和危機感,變“要我干為我要干”,時刻要有憂患意識,才能做到努力學習認真工作,才能更加珍惜自己的工作,只有這樣才不會落伍。同時,通過學習使我真正認識到“單位就是一個大家庭,單位為我做的這一切,象父母的那種無私奉獻的感情”。

  員工要有奉獻精神。許多人習慣于把完成本職工作稱為“奉獻”:領導干部為群眾辦實事是奉獻,員工完成了任務是奉獻,白衣天使救死扶傷是奉獻,教師教書是奉獻……事實上,很多時候人們所說的“奉獻”,只是完成了本職工作而已。公務員領著薪水,工人拿著工資,理所當然地要完成一些任務,這是必須的,與“奉獻”毫無關系。奉獻只能是完成本職工作之后、不計報酬的額外付出。只有在高質量地完成本職工作以后,才有資格談奉獻。在工作中,由于各人從事的工種不同,而我們往往會在不了解別人的工作過程而產生一種錯誤的想法:時時認為自己的工作是毫無生氣,單調乏味,最不稱心,沒有任何吸引力和價值可言的。從而萌生出認為自己從事的工作沒意思,不重要的消極的想法,與此同時也影響了工作的積極性和主動性,事實上,每一件事都值得我們去做,而且值得用心去做的。我們應該身體力行的是:以仁愛之心待人,以敬重的態度從業;善待自己,尊重他人;付出你應該付出的,給予你能夠給予的。實實在在地做人,兢兢業業地做事,力所能及地給予,這也是一個員工對單位的最好奉獻。

  員工要有平常心。 工作是一種付出,不論是體力還是腦力方面,總是要你有一定程度的付出,很多時候還需要承受更多的壓力,現在崗位競爭越來越激烈,自然我們面臨的壓力就越來越大,在這種壓力下,難免會產生一些懈怠心理,克萊門特 . 斯通曾說:“理智無法支配情結,相反行動才能改變情結。”因此,面對工作,盡快果斷地執行,是消除各種不良習慣的最佳做法,也是一名優秀員工應該具備的基本素質,保持勤奮的工作態度,不僅能得到同事的稱許和贊揚,也會獲得一份最可貴的資產-信任。

  “愛人者,人恒愛;敬人者,人恒敬。”這句賢文意指一個人只有真誠地關愛別人,才能得到別人永恒的愛;一個人只有真誠地尊敬別人,才能得到別人永恒的尊敬。相反,如果一個人不愛別人,那么也不會得到別人的愛;如果一個人不尊敬別人,那么也不會得到別人的尊敬。愛與敬是雙向的,沒有播種就不會有收獲。因此,這句賢文啟迪我們:做人要有仁愛之心,世界就會變得更美好。

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